Наша компания решает задачи подбора персонала просто и эффективно. Мы используем для этого самые прогрессивные инструменты и технологии, внедряем передовые методики работы. Клиентоориентированность агентства позволяет нашим заказчикам максимально удобно, по приемлемым расценкам получить услуги высокого качества в рамках соблюдения этических принципов и норм. Мы постоянно работаем над расширением спектра направлений подбора с целью максимально полно удовлетворить потребности наших клиентов. На сегодняшний день мы предлагаем следующие виды обслуживания:

• подбор специалистов и менеджеров;
• экспресс-рекрутмент
• стартовые проекты
• региональный подбор персонала
• предоставление персонала на краткосрочные и долгосрочные проекты
• тестирование, оценка и аудит персонала
• корпоративные тренинги и коучинг
• аналитика на рынке труда и заработных плат

Стоимость услуг

Мы работаем без предоплаты. Стандартная стоимость услуг Staff Inter по поиску и подбору персонала составляет около 15% годового дохода принятого на работу кандидата. Окончательный размер и порядок оплаты наших услуг уточняются консультантом агентства во время встречи с заказчиком на основе детального описания позиции. Возможны альтернативные варианты оплаты (поэтапная оплата, взаимозачеты и др.).

Услуги по подбору персонала в регионах оказываются на условиях предоплаты. Её размер зависит от сложности проекта и может находиться в пределах 30…50% общей суммы оплаты.

Сроки выполнения заказа

Процесс поиска кандидатов на позиции среднего уровня занимает примерно 2–4 недели. Время поиска кандидатов более высокого уровня и сложности несколько увеличивается и может составлять до 2 месяцев.

Наши гарантии

В случае, если подобранный агентством кандидат не подходит по своим деловым, морально-этическим, другим требованиям, агентство осуществляет гарантийную замену кандидата. Она осуществляется бесплатно, если наниматель увольняет кандидата в течение гарантийного срока, совпадающего по времени с испытательным. В случае подбора кандидатов на значимые позиции гарантийный срок по желанию заказчика может быть продлен.

Основные технологии подбора персонала

Так как наше агентство работает над вакансиями различного уровня в его структуре имеются несколько подразделений. В зависимости от задач, стоящих перед ними они используют следующие технологии.

Executive Search – это «качественный поиск», «прямой», «целевой» или, как его еще называют, «целенаправленный» подбор. Технология Executive Search применяется для подбора кандидатов на ТОП-позиции и ключевых специалистов. Иногда этот метод подбора называется head hunting (с английского – «охота за головами»).
Эта технология имеет ряд особенностей. Прежде всего, детально прорабатывается и тщательно формулируется заказ, учитываются особенности бизнеса клиента и конкурентов, деловые и личностные качества кандидатов, поиск которых организуется «прямым путем» по рекомендациям от профессионалов, без объявлений в СМИ и интернете. Для поиска специалистов необходимого уровня обязательно нами проводятся маркетинговые исследования рынка конкурентов с целью выявления круга потенциальных компаний-доноров: консультанты ведут мониторинг рынка высокопрофессиональных специалистов, очерчивают круг компаний, где трудятся работники соответствующего уровня, и выявляют потенциальных кандидатов. При этом наши консультанты не только знают соответствующий сегмент рынка на уровне экспертов, но и разбираются в особенностях бизнеса клиента, постоянно контактируют с первыми лицами компании-клиента, владеют разнообразными техниками интервью с кандидатами.
Для этой технологии характерно очень тесное сотрудничество с заказчиком.

Selection Recruitment (классический рекрутмент) – «углубленный подбор» с учетом не только профессионального опыта, но и деловых и личностных качеств кандидата, осуществляемый агентством по базе кандидатов и откликам на объявления о вакансиях, размещаемые в специализированных СМИ и интернет-сайтах.
Консультанты применяют разные методы поиска специалистов в зависимости от уровня вакансии, включая прямой поиск. По этой технологии может работать как один консультант, полностью ведя заказ от получения заявки до закрытия вакансии, так и группа «консультант рекрутер». Иногда работает группа в составе консультанта и двух-трех рекрутеров. При этом каждый из рекрутеров выполняет предварительный поиск и отбор кандидатов на отдельные вакансии, а консультант утверждает финальных кандидатов и работает с заказчиками.

Executive Recruitment (высококачественный рекрутмент, или проактивный рекрутинг), – это новая технология, которая начала применяться нами сравнительно недавно. Executive Recruitment – это использование методов Executive Search для поиска кандидатов высокого качества на различные позиции, в некоторых случаях – даже на линейные (прежде всего это менеджеры по продажам, менеджеры по ведению ключевых клиентов с хорошим знанием соответствующего сегмента рынка и наличием необходимых деловых контактов), то есть прямой поиск. При этом стоимость услуги Executive Recruitment ниже, чем Executive Search.

Скрининг – технология подбора специалистов на линейные позиции, как правило низшего звена при массовом наборе (типовые вакансии). Поиск ведется не только и не столько по базе кандидатов, сколько по объявлением в специализирующихся по этой тематике СМИ, в том числе газетах бесплатных объявлений, а также на кадровых сайтах интернета.
Консультанты имеют узкую специализацию и ведут параллельно несколько похожих заказов. При этом каждый этап работы над вакансией занимает строго определенное время.
Технология позволяет закрывать большое количество типовых вакансий в короткие сроки и с высоким качеством.