Как известно, работа бывает постоянной и временной. Для людей, которые пока не имеют достаточного профессионального опыта, навыков и запаса знаний часто постоянная работа оказывается недоступной. Кроме того, неохотно нанимают на постоянную работу студентов и учащуюся молодежь. Не имеет смысла нанимать постоянную рабочую силу на временные, сезонные проекты.

Что же касается специалистов со стажем, людей, которых смело можно назвать профессионалами, они, разумеется, предпочитают постоянную работу.

Постоянная работа имеет ряд преимуществ перед временной:

• отстроенную и проверенную временем систему мотивации;
• уверенность сотрудника в завтрашнем дне;
• возможность внутреннего и внешнего обучения;
• потенциал карьерного роста;
• возможность повышения заработной платы и появления новых преференций.

Именно по этим причинам работа по постоянному найму заняла господствующие позиции. Гарантии, связанные с постоянной занятостью, расширяются теперь до такой степени, что могут защищать от основных социальных рисков не только самих людей, имеющих постоянную работу, но и членов их семей. Поэтому при подборе сотрудников на постоянную работу мы учитываем не только их образование, специальную подготовку и стаж работы, но и целый комплекс личностных качеств:

• интеллект и способность к анализу;
• работоспособность;
• активность жизненной позиции и широкий кругозор;
• способность к самосовершенствованию;
• коммуникативные навыки, умение работать в команде;
• клиентоориентированность;
• способность к самоорганизации, умение планировать свое время.

Эти характеристики рассматриваются как потенциал для дальнейшего развития специалиста и позволяют прогнозировать его возможный рост.

Компания Staff Inter специализируется на подборе персонала и предоставляет постоянную работу в следующих отраслях:

• банки и инвестиции;
• финансы и аудит;
• недвижимость, строительство, архитектура;
• продажи;
• логистика, транспорт, ВЭД;
• административный персонал;
• реклама, маркетинг, PR;
• управление персоналом;
• юриспруденция;
• страхование;
• телекоммуникации, информационные технологии.

Подготовка наших консультантов, инструментарий и методические наработки, используемые ими в ходе подбора персонала, позволяют трудоустраивать до 80% кандидатов, проходящих через агентство.