Подбор специалистов и менеджеров — одно из основных направлений деятельности Агентства. За время работы нами накоплен большой опыт в этой области.
Наши сотрудники — высококвалифицированные профессионалы, специализирующиеся на подборе персонала в следующих отраслях и направлениях:
- банки и инвестиции;
- финансы и аудит;
- недвижимость, строительство, архитектура;
- продажи;
- логистика, транспорт, ВЭД;
- административный персонал;
- реклама, маркетинг, PR;
- управление персоналом;
- юриспруденция;
- страхование;
- телекоммуникации, информационные технологии.
Этапы поиска и отбора.
Процесс поиска и отбора персонала обычно состоит из нескольких ступеней (этапов). В целом же эти этапы следующие:
- Получение детальной информации от заказчика о будущем кандидате.
- Подписание договора.
- Планирование проекта.
- Поиск кандидатов:
- ознакомление с резюме/анкетой кандидата;
- предварительная беседа по телефону с целью ознакомления с найденным кандидатом. На этом этапе уточняются его образование, опыт работы, составляется представление о коммуникативных навыках;
- личное собеседование в агентстве. Интервьюирование кандидата, в той или иной мере структурированное и формализованное, может проводиться в устной или письменной форме;
- тестирование (психологическое, психофизиологическое, профессиональное, интеллектуальное), испытания. В каждом конкретном случае разрабатывается специальная программа тестирования (так называемая «батарея тестов»), соответствующая конкретной вакансии;
- проверка рекомендаций. От предыдущего руководителя или коллег кандидата можно не только выяснить какую-либо информацию о претенденте, но и получить полезные сведения о том, в чем этот человек силен или какие с ним могут быть проблемы;
- анализ результатов;
- принятие решения о пригодности кандидата для представления заказчику.
- Предоставление клиенту резюме кандидатов с комментариями консультанта.
- Организация и проведение встречи заказчика с кандидатом:
- подготовка клиента и кандидатов к первому интервью;
- обсуждение с клиентом и кандидатом итогов первого интервью;
- Организация второго (и последующих) интервью.
- Оформление необходимых документов.
- Последующая постоянная связь с заказчиком и трудоустроенным кандидатом (сопровождение).
Варианты поиска и отбора
В зависимости от задач, поставленных заказчиком, агентство использует для поиска и отбора кандидатов самые разные варианты.
Ими могут быть:
- прямой поиск кандидатов;
- непосредственный контакт с конкретными специалистами, интересующими заказчика;
- поиск по рекомендациям в профессиональных сообществах;
- поиск на профильных интернет-конференциях и в чатах;
- поиск по собственной электронной базе данных;
- поиск на работных интернет-сайтах;
- размещение информации о вакансиях на собственном сайте агентства;
- публикация вакансии в печатных и электронных СМИ;
- личные собеседования с кандидатами наших консультантов в офисе агентства;
- проверка рекомендаций кандидатов;
- тестирование и специальные процедуры (по желанию клиента).
Стоимость услуги
Стоимость этой услуги составляет 15% от годового дохода нанятого на работу кандидата. Окончательный размер вознаграждения уточняется на основе детального описания позиции.
Данная услуга оплачивается после подбора требуемого кандидата. Все расходы, связанные с организацией собеседования для иногородних кандидатов, оплачиваются заказчиком дополнительно.
В процессе поиска может возникнуть необходимость изменить требования к позиции. В большинстве таких случаев это ведет к дополнительной работе персонала агентства, в связи с чем Staff Inter оставляет за собой право совместно с клиентом корректировать размер вознаграждения и срок выполнения заказа.
|
